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                                                            來源:李永生編輯


負責

 

勇于承擔責任的人,對單位有著重要意義,一個人工作能力可能不如比別人,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找他人原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

 

把每一件小事都做好;

言必信,行必果;

錯就是錯,絕對不要找借口;

讓問題的皮球止于你。

 

效率

 

要養成良好的工作習慣,高效是每個渴望成功的人所必需的,也是單位非常看重的。

 

心無旁騖,跟窮忙瞎忙說“再見”;

量化、細化每天的工作;

拖延是最狠毒的職業殺手;

防止完美主義成為效率的大敵。

 

結果

 

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

 

一開始就要想怎樣把事情做成;

辦法永遠要比問題多;

聰明工作而不僅僅是努力工作;

沒有條件,就創造條件。

 

忠誠

 

一個對工作忠心耿耿的人,單位一般都不愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士。

 

站在上級的立場上思考問題;

與上級分享你的想法;

琢磨為單位創造價值;

在外界誘惑面前經得起考驗。

 

溝通

 

不善溝通者,即便再有才,也只是一個人的才干;善于溝通者,哪怕一開始平庸,也可以邊干邊學,從而實現自己的價值。

 

溝通和八卦是兩回事;

不說和說得過多都是一種錯;

帶著方案提問題,當面溝通解決;

培養接受批評的情商。

 

團隊

 

團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,傷害到團隊,一般走不遠——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉。

 

滴水融入大海,個人融入團隊;

服從總體安排;

遵守紀律才能保證戰斗力;

不做團隊的“短板”,要給自己“增高”。

 

 

進取

 

一個人要跟上單位的步伐,單位要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停滯不前就意味著放棄,意味著出局!

 

以空杯心態去學習、去汲取;

不要一年經驗重復用十年;

擠時間給自己“增高”、“充電”;

發展自己的“比較優勢”。

 

 

低調

 

才高不必自傲,不要覺得自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。

 

不要擺架子耍資格;

不要邀功請賞;

克服“大材小用”的心理;

做到名副其實,配得上自己的位置。

 

 

成本

 

節約不是摳門,而是美德。不要把單位的錢不當錢,單位“鍋”里有,員工“碗”里才有。而掌勺的,恰恰就是你自己。

 

報銷賬目,一定要誠信;

不耍小聰明,不貪小便宜;

珍惜工作的每一分鐘時間;

每當付出成本,要力爭最大收益。

 

感恩

 

為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對單位有諸多抱怨?再有才華的人,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

 

工作給你的不僅是報酬,

還有學習、成長的機會;

同事給了你工作中的配合;

服務對象幫你創造了成績;

對手讓你看到距離和發展空間;

批評者讓你不斷完善自我。

 

在單位最忌諱三點

 

一是把工作推給別人。工作是你的職責、你的義務,更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人,不是聰明,而是愚蠢,除非你的能力不能勝任它。推諉工作是一種逃避,更是一種無能,會讓別人從內心深處瞧不起你。

 

二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢,是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你、依靠你、倚重你的人,萬萬不可耍小聰明,否則會得不償失。長期在一起共事,你的誠懇會讓同事感動,反之,則會使大家反感。

 

三是沉不下心來。沉不下心來是工作的大忌。單位不是走馬觀花,不是住旅店,不是旅游。單位很有可能是你一生的根據地,是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機會上進不要得意忘形,錯過了機會也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。

2020年04月13日

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